SPECIFICITES  I A N  CONSULTANT

Au cours des dernières décennies, de nombreuses découvertes dans le domaine du fonctionnement humain ont permis de nouveaux accès au monde des Ressources Humaines. Notre angle d’approche apporte un éclairage nouveau et innovant dans ce domaine.

• Inédit car axé sur la spécificité de la personne, au travers du comportement, et sur sa réalité contextuelle, qui favorise la « visualisation » de son monde.

• Novateur parce que dans la sphère de l’information originelle, de l’action concrète et de la dynamique comportementale qui conduit à décrypter, de manière efficiente, les différentes étapes de ses agissements.

La nouveauté :

• Le cadre d’évolution : nous œuvrons dans le cadre du comportement et non de la personnalité. Cela nous permet d’être au plus près de la réactivité de la personne aux stimuli auxquels elle est confrontée.
  
  La notion de personnalité est caractérisée par l’ensemble des comportements qui constituent l’individualité d’une personne. Nous sommes ici au niveau des aptitudes ; donc dans la capacité.
  
  La notion de comportement est caractérisée par l’ensemble des actions et des réactions d’un individu dans une situation donnée. Nous sommes ici au niveau des attitudes ; de ce fait dans l’action.

• La réalité contextuelle : c’est la représentation individuelle que la personne se construit de son environnement humain et écologique au travers de ses angles d’approches. C’est SA réalité.

L’innovation :

• La nature de l’information traitée : les éléments, sur lesquels nous basons notre approche, sont de nature originelle et non statistique. Cela nous permet d’être en connexion directe avec le monde de la personne.
  
  Une donnée statistique est le résultat de l’application d’un calcul mathématique, donc corrélative à une classe, un groupe aux caractéristiques communes. C’est le cas de l’ensemble des approches de personnalité.
  
  Une donnée originelle est une restitution inaltérée des informations fournies par la personne. C’est le propre de l’approche comportementale.

• Le niveau d’action de la personne. L’approche est dirigée vers le concret, en précision et en articulation du concept.
  
  Un niveau d’action conceptuel est une évaluation de la capacité à faire d’une personne. Celle-ci a-t-elle la possibilité de faire, ou non, telle action ?
  
  Un niveau d’action concret est une « lecture » de l’attitude de faire d’une personne. Comment fait-elle telle action ?

• La dynamique comportementale. C’est la présentation des différentes stratégies comportementales mises en œuvre par une personne, pour gérer une situation donnée. Un même individu développe plusieurs comportements, dans un ordre précis, avec des combinaisons et des approches distinctes et établies qui lui sont propres.
  
  

Equipés de ces informations, nous sommes à même d’apporter une compréhension, une dynamique et des champs d’évolution, tant aux personnes qu’à l’organisation. Cela afin de créer la performance, tant recherchée par les structures organisées animées par des Hommes.