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LA DYNAMIQUE COMPORTEMENTALE
La Dynamique Comportementale est un processus qui décrit l’évolution des Stratégies Comportementales de la personne. C’est un mouvement qui repose sur la capacité d’ajustement de l’individu à son environnement. Elle met en évidence, quand c’est le cas, le palier de rupture qui correspond au moment où la personne « s’évade » de la situation.
Les stratégies comportementales
Une stratégie comportementale est une alchimie de deux éléments :
- De différentes pratiques comportementales entre elles au sein d’une ressource ;
- De différentes ressources entre elles :
 Le réaliste dont l’orientation est l’Analyse
 Le conforme dont l’orientation est la Norme
 Le prudent dont l’orientation est la Prudence
 Le combattant dont l’orientation est le Réactivité
 L’empathique dont l’orientation est la Relation
 Le Spontané dont l’orientation est l’Expérimentation
 Le Créatif dont l’orientation est la Création
L’organisation de ces différents éléments fait que les stratégies comportementales d’un individu lui sont aussi spécifiques que ses empreintes digitales.
Une stratégie comportementale se catégorise inévitablement en :
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Celles qui initient des comportements dits « naturels ». Ils sont en accord avec la personne et lui demande peu d’énergie pour se mettre en application. Ils correspondent à sa vision du monde ;
- Celles qui initient des comportements dits « contraints ». Ils lui demandent une dépense d’énergie et d’attention soutenus pour qu’ils puissent se mettre en action. Ils sont générateurs d’un niveau de stress moyen. Ils diffèrent de sa vision du monde, mais ne sont pas au stade du conflit.
- Celles qui initient des comportements dits « contre naturels ». Ils lui demandent une forte dépense d’énergie et induisent un stress important. Ils diffèrent d’avec sa vision du monde et sont source d’antagonismes.
La Dynamique Comportementale est un enchaînement agencé. La première étape enclenche les comportements dits « naturels », puis en fonction de la difficulté, la personne va évoluer vers des comportements dits « contraints », pour arriver vers des comportements « contre naturels ». Dès que la situation est gérée, la personne revient à des comportements « naturels » vers lesquels elle tend en permanence.
L’ajustement
La notion d’ajustement induit la détermination de la personne à mettre en cohérence ses comportements avec son environnement. Cet ajustement peut avoir deux origines :
- Soit une volonté interne de la personne. Celle-ci veut réussir son objectif et se mettre en accord avec son entourage lui est évident. Elle tend vers cet état de fait.
- Soit une volonté externe de la personne. Celle-ci fait l’objet d’une pression extérieure qui la pousse à changer de stratégie comportementale pour se mette en phase avec son entourage.
Cette connaissance va nous permettre d’initier la motivation nécessaire pour une réaction positive de la personne.
Le palier de rupture
Dans le processus d’adaptation des comportements il y a une limite, un stade, qu’elle ne peut dépasser : c’est son palier de rupture.
Au-delà de cette phase, elle se sent en danger émotionnel ; aussi rompt-elle la situation dans laquelle elle se trouve pour tenter de revenir à des comportements « naturels ».
Tous les individus n’ont pas de palier de rupture et ont donc la possibilité de poursuivre le processus de la Dynamique Comportementale jusqu’au bout.
La Dynamique Comportementale est un concept initiateur d’informations fondamentales. Il nous renseigne sur les possibilités ou non, pour un individu, de mettre en œuvre des comportements adaptés aux situations. Quelle est la nature de sa motivation et s’il existe, ou non, un palier de rupture.
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